Le développement personnel fait partie des sujets qui ont fait l’objet d’une vague déferlante aussi bien sur les réseaux sociaux que sur les médias ces dernières années. Les livres et les conférences autour de cette thématique se sont multipliés de façon exponentielle si bien que de nombreuses personnes remettent en question leur réelle efficacité professionnelle.
Le développement personnel se révèle être un moyen efficace pour gérer les pressions lorsqu’une personne est confrontée en permanence aux nouveaux défis ou doit surmonter de nombreux obstacles pour concrétiser son projet. Si tel est votre cas, découvrez pourquoi vous devez utiliser le développement personnel comme arme principale dans votre quête d’épanouissement, de bonheur et de succès ou plus simplement comment atteindre vos objectifs.
Développement personnel : de quoi s’agit-il réellement ?
Le développement personnel peut être défini comme un ensemble de dispositifs, dont la finalité est d’accéder à une meilleure connaissance de soi, à maîtriser ses émotions, à mettre en avant ses capacités intellectuelles et à réaliser ses rêves. Son importance dépend en réalité des besoins et des objectifs de chaque personne (professionnel, personnel, familial, spirituel, financier ou relationnel). Il est possible de travailler sur plusieurs aspects à la fois.
Faire du développement personnel, c’est travailler sur ses comportements de façon à optimiser l’atteinte de l’objectif fixé, et ce, quel qu’il soit. Pour ce faire, il faut se poser les bonnes questions comme « Qui suis-je vraiment ? », « Quels sont mes forces et mes faiblesses ? », « Quels sont les obstacles à l’atteinte de mes objectifs ? », etc. Il est, en effet, primordial de pouvoir se situer sur le plan personnel ou professionnel afin de vraiment connaître sa destination finale et mettre en place les stratégies adéquates pour y parvenir.
Il faut savoir que le développement personnel s’adresse à tout le monde, et, entre autre, à ceux qui souhaitent briller dans leur carrière professionnelle. Dans ce cas-ci, le processus vise à acquérir de nouvelles connaissances. Les personnes qui ont besoin de s’améliorer peuvent également tirer profit de ce concept. L’objectif est qu’elles prennent conscience de leurs faiblesses et qu’elles s’améliorent. Résultat : elles ont une meilleure confiance en elles-mêmes, elles gèrent mieux leurs émotions, etc.. L’épanouissement peut se produire de différentes façons.
Focus sur les avantages du développement personnel
Vous souhaitez libérer pleinement vos potentiels pour améliorer votre vie ? Voici les raisons pour lesquelles vous devez vous intéresser au développement personnel :
- Pour travailler vos points forts
Mettre sur pied un plan de développement personnel constitue un moyen pour identifier vos points faibles, mais surtout pour mettre en avant vos points forts et savoir les utiliser pour avancer dans votre projet. En d’autres termes, vous basculez d’une situation où vous êtes simplement bon à une situation où vous excellez.
- Pour fuir votre zone de confort
Certains aspects de votre vie ou de votre travail vous déplaisent ? Vous vous considérez inapte à gérer certaines situations ou à surmonter certaines peurs ? Pour dépasser tous ces freins à votre épanouissement, le développement personnel peut vous être d’une grande utilité.
- Améliorer la confiance en soi
Le développement personnel vous ouvre les yeux et vous fait réfléchir de manière objective sur les facettes de votre vie qui requièrent encore de l’amélioration. Dès lors, vous saurez qui vous êtes en réalité, vos véritables valeurs et votre direction de vie.
Outil NOVA : une excellente alternative à l’accompagnement d’un professionnel en développement personnel
Pour réveiller votre plein potentiel et améliorer différents domaines de votre vie, faites appel à un coach en développement personnel. Pour ce faire, ce spécialiste vous aidera à fixer vos objectifs, à mettre en place un plan d’action et faire un suivi de vos progrès. Toutefois, l’utilisation de l’Outil NOVA vous aide déjà à avancer dans votre quête du mieux-être.
Outil NOVA : de quoi s’agit-il ?
Il s’agit d’un outil psychométrique qui vise à déterminer les compétences, les tendances comportementales, le type psychologique et les motivations d’un individu. Grâce à la pertinence de son analyse, l’outil NOVA fait ressortir les deux profils qui cernent la dynamique et les façons de voir de cette personne :
• Le profil naturel est mis en avant, et ce, quel que soit le milieu social de la personne;
• Le profil adapté ressort également, c’est le comportement adapté en fonction de la situation du moment.
Grâce à la pertinence de l’analyse, le concept Nova constitue un véritable outil de développement personnel. Il permet, en effet, de mieux se connaître, mais aussi de comprendre son entourage. Tout ceci est essentiel pour acquérir plus facilement de nouvelles connaissances, optimiser la connaissance de soi, améliorer ses relations et avancer dans sa quête d’épanouissement personnel.
L’outil Nova récapitule trois des travaux sur les comportements humains les plus remarquables du XXe siècle :
• Les travaux d’Eduard Spranger sur les motivations ;
• Les travaux de William Marston sur le système associé au langage des couleurs ;
• Les travaux de Carl Gustav Jung sur les types psychologiques.
L’outil NOVA 2.0 de JLC Expert pour le développement professionnel
JLC Expert déploie l’outil NOVA pour accompagner les dirigeants, les cadres et les managers à faire la lumière sur les réelles attentes de leur équipe et ce qu’il faut faire pour asseoir la confiance au sein de cette dernière.
Il utilise le modèle DISC de Marston dont la fonction est d’examiner le comportement d’un individu en fonction de l’environnement où il se trouve. Dans le milieu de l’entreprise, NOVA va donc essayer de connaître l’attitude du salarié selon son univers social et physique et savoir s’il évolue dans un environnement propice à son épanouissement ou un environnement parsemé de blocages. Ainsi, selon le test Disc, la motivation ou la réserve d’une personne peut être influencée par 4 facteurs : la dominance, l’influence, la stabilité et la conformité.
JLC Expert se base aussi sur les études de Jung liées aux types psychologiques (introversion ou extraversion) pour comprendre ce qui motive ou ce qui rebute les salariés. Pour ce faire, les consultants établissent une série de tests qui fourniront des renseignements essentiels pour le dirigeant.
Enfin, l’outil NOVA utilisé par JLC Expert permet d’avoir une vision générale sur les sources de motivation des collaborateurs dans une entreprise. Pour y parvenir, elle se base sur le travail du philosophe allemand Eduard Spranger qui détecte les accélérateurs ou les freins cachés dans l’inconscient des collaborateurs.