Afin de profiter d’un meilleur équilibre de vie ou de donner du sens à sa carrière professionnelle, de plus en plus d’actifs songent à changer de métier. Pourtant, seulement un quart d’entre eux osent franchir le cap. Vous faites partie de cette catégorie de jeunes actifs qui se remettent en question, mais qui redoutent de sauter le pas ? Vous trouvez que votre travail ne vous apporte pas l’équilibre et le bien-être dont vous avez besoin ? Découvrez comment l’outil Nova 2.0 peut vous aider à vous reconvertir et à trouver un nouveau travail qui s’aligne vraiment avec vos besoins, votre rythme de vie, votre passion et vos valeurs.
Les différentes motivations de la reconversion
La reconversion professionnelle peut consister à s’orienter vers une branche dans un même secteur d’activité ou à changer radicalement d’orientation en travaillant dans un tout nouveau domaine ou en quittant le salariat pour l’entrepreneuriat par exemple. Dans tous les cas, l’objectif reste le même : celui de s’adapter et d’évoluer dans un nouveau cadre qui correspond davantage à ses capacités et ses aspirations.
Un tel projet peut être motivé par de nombreuses raisons :
- Une envie de redonner du sens à la carrière
La plupart des jeunes actifs optent pour une activité qui n’est pas seulement rémunératrice, mais qui les rapproche un peu plus de ce qu’ils aiment, de leur passion.
Pour redonner du sens à leur vie professionnelle, ils préfèrent ainsi fuir la pression et/ou sortir de l’ennui qu’ils éprouvent dans leur poste actuel. La reconversion constitue alors l’unique voie pour s’épanouir et recouvrer la motivation.
- Un besoin de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Les salariés tout comme les entrepreneurs aspirent à concilier vie personnelle et vie professionnelle. Cette quête de flexibilité et de besoin de liberté par rapport à l’organisation de leur temps de travail les amène à se mouvoir vers un autre travail.
- La nécessité de se relever après un incident professionnel
Une restructuration ou un licenciement économique sont des situations déstabilisantes. L’un des moyens de se relever rapidement de cette contrainte est de saisir cette occasion pour explorer de nouveaux horizons ou de réaliser des ambitions restées en veille en faisant une reconversion.
- Une soif d’indépendance
Les actifs en quête d’évolution sur le plan professionnel souhaitent avoir plus d’indépendance et devenir leur propre patron. Pour concilier l’envie d’avoir un travail stimulant avec le besoin de liberté d’action, nombreux sont ceux qui s’orientent vers l’entrepreneuriat.
- La précarité
Le manque de débouchés, les difficultés à trouver des contrats en CDI, l’épuisement à enchaîner les postes en CDD, représentent autant de raisons de se reconvertir dans un autre secteur.
- Avoir une meilleure rémunération
Le salaire fait partie des principales motivations de la reconversion professionnelle. Partant du concept « travailler pour vivre et non pas vivre pour travailler », de nombreux actifs changent de métier pour gagner plus.
- La santé
Les problèmes de santé résultant du mal-être au travail favorisent la reconversion. Les affections lombaires ou articulaires, les différentes intoxications dues à l’exposition aux substances dangereuses comme l’amiante ont fait germer des idées de reconversion.
Les différentes étapes d’une reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille et nécessite une mûre réflexion et une analyse approfondie. Pour réussir cette conversion, il est important de tenir compte des points suivants :
- S’assurer d’avoir fait le bon choix
Volonté d’accomplissement personnel, burn-out répétitif, il est primordial de bien comprendre le facteur qui a poussé ce besoin de changer de métier. Le risque étant de revivre le même échec. N’hésitez pas à prendre du recul par rapport à vous-même pour savoir si le changement de vie professionnelle est la solution au problème. Une simple réorientation peut être la solution.
- Procéder à une analyse complète de la situation
Reconnaître les difficultés rencontrées dans son ancien travail n’est pas tout. Il est nécessaire de se poser les bonnes questions : « Quels sont mes véritables besoins ? », « Quelle est ma véritable passion dans la vie ? », « Quels sont mes atouts et mes points faibles ? », « Que serait mon quotidien avec le métier que je prévoie d’exercer ? », « Ouvre-t-il à d’autres opportunités ou est-ce que cela m’engage dans une voie sans issue ? », « Dois-je suivre une formation ? ». Ce travail d’introspection et de questionnement évite toute décision impulsive et objective le projet de reconversion.
- Prendre modèle sur les autres
Pour optimiser ses chances de voir son projet de reconversion se réaliser, il faut tenir compte de l’expérience des autres, étudier les différents témoignages des actifs ayant le même parcours que soi ou encore aller dans les salons professionnels pour partir à la rencontre des jeunes actifs reconvertis.
- Solliciter un accompagnement professionnel
Se lancer seul, les yeux bandés dans l’aventure de la reconversion peut être risqué. Faites-vous accompagner par un expert qui sera en mesure d’orienter les réflexions et vous conduire dans les bonnes démarches à suivre. Un spécialiste sera en mesure de proposer dans un premier temps un bilan de compétences, indispensable pour faire le point sur ses compétences et ses lacunes.
- Se former
La formation avant la reconversion professionnelle n’est pas obligatoire. Toutefois, si elle est nécessaire, optez pour une formation qui soit reconnue sur le marché de l’emploi. Préparez-vous financièrement aux frais liés à la formation, au bilan de compétences et aux déplacements.
Établir un profil Nova pour trouver sa voie
Quoi qu’il en soit, la reconversion professionnelle représente une perspective assez stressante pour le salarié. S’assurer de ses choix et laisser mûrir ce projet demande du temps et de la patience.
Pour faire un pas en avant dans la concrétisation de ce projet, établir un profil NOVA est la première démarche à faire. Il s’agit d’un outil qui renseigne sur les compétences, les tendances comportementales, le profil psychologique et les réelles motivations d’une personne. En d’autres termes, il permet d’avoir une meilleure compréhension de soi-même, de connaître ses points forts et de connaitre les métiers pour lesquels votre profil est naturellement adapté et dans lesquels vous pourrez vous épanouir. Ainsi, le profil NOVA représente un véritable point d’appui pour les personnes qui envisagent de changer de métier ou de se réorienter.