Le développement personnel constitue une démarche continue d’auto-amélioration, de croissance et d’enseignement qui peut aider à optimiser certaines compétences indispensables à la réussite dans l’univers professionnel. Son déploiement permet, en effet, d’obtenir des résultats palpables et positifs sur différents aspects de la personnalité comme la confiance en soi, le développement de la créativité, l’ouverture aux opportunités et nouvelles relations, etc. Ainsi, il s’agit d’un moyen efficace pour investir dans l’avenir professionnel. Cet article permet d’en savoir davantage sur le sujet.

 

Le développement personnel pour garder la motivation intacte et atteindre les objectifs professionnels

L’épanouissement personnel est un processus complexe, dont l’accès requiert une forte implication ainsi qu’une grande volonté. Rechercher un raccourci pour y accéder c’est revenir à « avoir découvert » et non pas « découvrir ».

Aussi, la réalisation de soi est une véritable démarche d’évolution progressive à adopter au quotidien. Elle sera jonchée de barrières à franchir, d’obstacles à surmonter, des moments difficiles, qui, lorsque tout s’assemble, donne l’envie de tout stopper. C’est ici qu’entre en jeu le développement personnel afin de se remémorer ses aspirations et ses engagements puis de garder la motivation.

Pour éviter tout désistement en cours de route, il est primordial de tracer clairement ce dernier. En d’autres termes, établir un plan de développement personnel est important puisqu’il s’agit de l’une des meilleures voies qui mènent vers la réalisation des objectifs professionnels. Voici comment y parvenir :

  • Définir le bilan de sa situation actuelle

Pour ce faire, il faut tenir compte de tous les aspects de la vie : professionnel, personnel, équilibre psychologique, santé physique, atouts, rêves, limites et confiance en soi.

  • Déterminer les aspirations profondes

Une personne qui souhaite accéder à la réussite professionnelle via le développement personnel doit définir ces objectifs à long, moyen et court terme, ses motivations pour atteindre ses objectifs et son niveau d’engagement.

  • Trouver les moyens pour atteindre les objectifs

Les questions à se poser sont : « Comment atteindre ces objectifs ? » « Quel est le délai à établir pour les atteindre ? », « Quelles sont les compétences et les ressources à déployer ? », « Quelles capacités sont à développer ? », « Quels sont les indicateurs à prendre en compte pour mesurer le succès ? », etc.

  • Établir des étapes pour atteindre chaque objectif

Le mieux est de diviser un objectif en plusieurs étapes pour garantir une évolution constante. Ces étapes dirigeront progressivement vers l’acquisition de nouveaux comportements et habitudes qui mèneront vers la réalisation des objectifs.

  • Se lancer

L’idéal est de commencer avec des objectifs les plus simples, faciles à atteindre pour se stimuler.

  • Effectuer un suivi de l’évolution des progrès

Suivre la progression est primordial, mais il est tout aussi important de s’accorder une récompense à chaque évolution relevée. Voir les progrès reste, en effet, une source de motivation et se permettre un petit plaisir à chaque objectif atteint permet de booster la motivation.

  • Ajuster les objectifs si besoin

Il est possible de le faire au gré des accomplissements effectués ou, pourquoi pas, se fixer de nouveaux objectifs afin de poursuivre l’évolution.

 

Développement personnel et réussite professionnelle : ce que JLC Expert propose

L’accompagnement d’un expert peut se révéler très utile pour propulser la carrière professionnelle avec le développement personnel. JLC Expert accompagne les chefs d’entreprise, les cadres et les managers dans cette optique. Il se base sur l’un des outils de développement personnel des plus performants et reconnus : l’Outil Nova.

Il s’agit d’un outil psychométrique qui aide à déterminer les compétences, les tendances comportementales, le profil psychologique et les motivations personnelles d’un individu. Les résultats de l’étude aident à mieux cerner sa dynamique et sa perception. L’analyse permet de mettre en lumière le profil naturel de cette personne, quel que soit son milieu social, mais aussi le profil adapté, c’est-à-dire le comportement adopté selon la situation vécue.

La pertinence de l’analyse fait de l’Outil Nova une technique de développement personnel efficace. Son déploiement permet non seulement de mieux se connaître, mais surtout de comprendre son entourage (proches, connaissances, collaborateurs, partenaires, supérieurs hiérarchiques). Ceci est indispensable pour faciliter l’acquisition de nouvelles connaissances, apprendre à mieux communiquer avec les autres et surtout de progresser dans la quête de l’épanouissement personnel évoqué un peu plus haut.

Il faut savoir que l’Outil Nova est basé sur les travaux de trois grands noms du XXe siècle, dont ceux d’Eduard Spranger sur les motivations, de William Marston sur le système combiné au langage des couleurs et de Carl Gustav Jung sur les types psychologiques. Leurs travaux ont été utilisés pour mettre en place une analyse complète du profil d’un individu.

 

Accompagner les dirigeants, managers et salariés en quête d’un meilleur épanouissement dans leur vie professionnelle via le développement personnel fait partie des services proposés par JLC Expert. Pour aider nos clients à répondre à leurs problématiques par rapport à leur avenir et objectifs professionnels, nous utilisons le Profil NOVA. Il s’agit d’un outil de développement personnel et professionnel permettant de mettre en lumière les motivations, les talents naturels, les préférences comportementales et les axes de développement d’un individu. Nous proposons à nos clients un accompagnement sur mesure pour que chacun atteigne son plein potentiel et appréhende son avenir avec plus de sérénité.