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Nous écrivons des articles pour parfaire la connaissance de nos clients afin qu’ils aient les clés de compréhension adéquates pour aborder les thématiques touchant à la carrière, la formation et la gestion de l’humain.

Qu’est-ce que réellement l’accompagnement du dirigeant ?

Qu’est-ce que réellement l’accompagnement du dirigeant ?

Pour faire face à autant de contraintes et d’efforts, les sociétés d’accompagnement du dirigeant, à l’instar de JLC Expert apportent la solution à travers des outils efficaces, étalés sur une multitude de plans : communication, stratégie, structure, collaboration. L’objectif premier de l’accompagnement est de recentrer le dirigeant sur sa mission afin qu’il puisse retrouver un équilibre et tenir les rênes de son entreprise avec une parfaite lucidité et sérénité.

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Les 30 meilleures attitudes à adopter pour être un bon manager – Partie 3

Les 30 meilleures attitudes à adopter pour être un bon manager – Partie 3

Pour être un bon manager, vous avez besoin de toute une variété de compétences et d’habitudes dans votre arsenal. Un bon manager sait qu’il ne peut pas tout faire tout seul, mais il sait aussi à qui faire confiance lorsque son expertise profitera le mieux à l’entreprise. Nous vous présentons 10 dernières attitudes que nous vous recommandons d’adopter en tant que manager.

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Les 30 meilleures attitudes à adopter pour être un bon manager – Partie 2

Les 30 meilleures attitudes à adopter pour être un bon manager – Partie 2

Pour être un bon manager, vous avez besoin de toute une variété de compétences et d’habitudes dans votre arsenal. Un bon manager sait qu’il ne peut pas tout faire tout seul, mais il sait aussi à qui faire confiance lorsque son expertise profitera le mieux à l’entreprise. Voici 10 nouvelles attitudes à adopter afin de devenir le manager que vous avez toujours voulu être !

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Le monde professionnel après covid : l’avis des experts

Le monde professionnel après covid : l’avis des experts

Comme tout le monde le sait, nous sommes en plein cœur d’une crise sanitaire mondiale où les choses évoluent rapidement d’un jour à l’autre. Il est indéniable que la pandémie de coronavirus et tout ce qu’elle entraîne a ébranlé l’infrastructure de l’Union Européenne jusqu’à ses fondations. Mais plus la situation a évoluée, plus nous avons commencer à questionner l’inimaginable : notre réaction au covid-19 pourrait-elle en réalité apporter des résultats positifs pour le monde des affaires ?

 
Il n’est pas étonnant que l’épuisement professionnel soit assez fréquent chez les cadres. Bien qu’il existe des tonnes d’articles traitant de l’épuisement des collaborateurs individuels ou des équipes, il est surprenant de constater la faible quantité d’articles qui abordent le sujet de l’épuisement des cadres. Voici nos 5 meilleurs conseils.

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Le revers de la médaille : l’impact positif du covid-19 sur les entreprises ?

Le revers de la médaille : l’impact positif du covid-19 sur les entreprises ?

Comme tout le monde le sait, nous sommes en plein cœur d’une crise sanitaire mondiale où les choses évoluent rapidement d’un jour à l’autre. Il est indéniable que la pandémie de coronavirus et tout ce qu’elle entraîne a ébranlé l’infrastructure de l’Union Européenne jusqu’à ses fondations. Mais plus la situation a évoluée, plus nous avons commencer à questionner l’inimaginable : notre réaction au covid-19 pourrait-elle en réalité apporter des résultats positifs pour le monde des affaires ?

 
Il n’est pas étonnant que l’épuisement professionnel soit assez fréquent chez les cadres. Bien qu’il existe des tonnes d’articles traitant de l’épuisement des collaborateurs individuels ou des équipes, il est surprenant de constater la faible quantité d’articles qui abordent le sujet de l’épuisement des cadres. Voici nos 5 meilleurs conseils.

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5 conseils afin d’éviter l’épuisement professionnel en tant que manager

5 conseils afin d’éviter l’épuisement professionnel en tant que manager

Les managers portent plusieurs casquettes. Parfois coachs, d’autres fois mentors, résolveurs de conflits, messagers, chefs de projet, etc. Par conséquent, ils changent très rapidement de contexte au cours de la journée, en passant d’une conversation à l’autre, souvent toutes les quelques minutes.

 
Il n’est pas étonnant que l’épuisement professionnel soit assez fréquent chez les cadres. Bien qu’il existe des tonnes d’articles traitant de l’épuisement des collaborateurs individuels ou des équipes, il est surprenant de constater la faible quantité d’articles qui abordent le sujet de l’épuisement des cadres. Voici nos 5 meilleurs conseils.

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5 conseils afin de devenir un bon manager

5 conseils afin de devenir un bon manager

Devenir manager n’est pas facile et demande une remise en question constante. Vous n’êtes peut-être pas encore totalement prêt à gérer différentes personnalités, motivations et préférences. Soudainement, travailler devient facile en comparaison à travailler au travers des autres. 

Voyons le positif : aider vos employés à s’améliorer, à gérer des projets en équipe et à créer des relations fortes est très gratifiant. Et la plupart des managers expérimentés vous diront que ça devient plus facile au fil du temps car vous apprendrez en chemin.

Voici les 5 conseils principaux qui, de notre expérience, vous simplifieront la vie en tant que nouveau manager et vous permettront de commencer ce rôle avec sérénité.

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Psychologie et qualité de vie au travail

Psychologie et qualité de vie au travail

En France, il n’existe aucune définition officielle de la qualité de vie au travail (QVT) et pourtant cela fait bientôt 50 ans que ce terme a fait son apparition. L’étude de la psychologie du travail se spécialise dans l’étude des dysfonctionnements relatifs à la sphère professionnelle et peut aider à mieux comprendre comment associer bien-être et travail.

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Trouver son Ikigaï

Trouver son Ikigaï

Pour la nouvelle année, pourquoi ne pas se préparer à trouver son ikigaï ? Les japonais d’Okinawa, célèbres pour leur longévité et leur bonne santé ont adopté cet art de vivre. L’ikigaï c’est savoir pourquoi vous êtes prêt à vous lever le matin plutôt que de rester inactif. C’est le point d’équilibre dans la vie entre aptitudes, goûts, sens et nécessités.

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